Se Pueden Otorgar Opciones De Acciones A Los Directores

Opciones de Acciones (Incentivos) En este artículo se trata de opciones de acciones, no las opciones del mercado de valores que se negocian en los mercados públicos. opciones de acciones se refieren a menudo como los SAR - Derechos de Valorización. Esta discusión se aplica principalmente al mercado canadiense y entidades gravadas por el Canadiense de Aduanas e Ingresos (CCRA). Theres rara vez una ocasión en que las opciones sobre acciones no vienen como un tema de conversación favorito entre los empresarios de alta tecnología y directores generales. Muchos CEO ver las opciones como la forma de atraer a los mejores talentos de los EE. UU. y otros países. Este artículo se ocupa de la cuestión de opciones de los empleados sobre todo en lo que respecta a las empresas públicas. Sin embargo, las opciones sobre acciones son tan populares entre las empresas privadas (especialmente aquellos que planean una oferta pública futuro). ¿Por qué no acaba de dar acciones En el caso de las dos empresas privadas y públicas, se utilizan las opciones de acciones en lugar de acciones simplemente quotgivingquot a los empleados. Esto se hace por razones fiscales. El único momento en que las acciones pueden ser quotgivenquot sin consecuencias adversas de impuestos es cuando una empresa está fundada, es decir, cuando las acciones tienen un valor cero. En esta etapa, los fundadores y empleados pueden ser dados de valores (en lugar de las opciones). Pero a medida que una empresa evoluciona, las acciones crecen en valor. Si se realiza una inversión en la empresa, las acciones suponen un valor. Si las acciones son entonces simplemente quotgivenquot a alguien, esa persona se considera que ha sido compensado en cualquiera que sea el valor de mercado es de esas acciones y está sujeta a que el ingreso. Pero las concesiones de opciones de valores no están sujetos a impuestos en el momento de su concesión. Por lo tanto, su popularidad. Pero, tanto como Im un gran abanico de opciones, pensé que podría ser útil dedicar la mayor parte, si este artículo para explicar lo que son, cómo funcionan, y algunas consecuencias muy graves y costosas tanto para los titulares de opción, la empresa, y inversores. En la teoría y en un mundo perfecto, las opciones son maravillosos. Me encanta el concepto: Su empresa le otorga (como empleado, director o asesor) una opción para comprar algunas acciones de la empresa. Una opción es simplemente un derecho contractual acordada entre el tenedor de la opción (titular de la opción) por el que el titular tiene el derecho irrevocable para comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio determinado. Por ejemplo, una persona contratada en Multiactive Software (TSX: S) se podría conceder 10.000 opciones que permiten su (permite llamar a su Jill) para comprar 10.000 acciones en Multiactive a un precio de 3,00 (eso es el precio de cotización en la fecha de concesión de las opciones ) en cualquier momento, hasta un plazo de 5 años. Cabe señalar que no existen reglas prescritas o términos asociados con las opciones. Ellos son discrecionales y cada contrato de opción, o una subvención, es único. En general, sin embargo, el quotrulesquot son: 1) el número de opciones concedidas a un individuo depende de que los empleados quotvaluequot. Esto varía mucho de una compañía a otra. La Junta directiva si toma la decisión en cuanto a la cantidad de opciones a otorgar. Hay un montón de discreción. 2) el número total de opciones en circulación en un momento dado se limita generalmente a 20 del número total de acciones emitidas (en el caso de Multiactive, se emitieron unos 60 millones de acciones, por lo tanto, podría haber hasta 12 millones de opciones sobre acciones) . En algunos casos, el número puede ser tan alto como 30 e históricamente, el número ha sido de alrededor de 10 - pero eso es cada vez mayor debido a la popularidad de las opciones. 3) opciones no se conceden a una empresa - sólo a las personas (aunque esto está cambiando un poco para permitir que las empresas de prestación de servicios). 4) el precio de ejercicio (el precio al que las acciones se pueden comprar) está cerca del mercado de cotización () en la fecha de concesión. NB - aunque las empresas pueden dar un pequeño descuento, es decir, hasta el 10, pueden surgir problemas de impuestos (se complica). 5) técnicamente, los accionistas deberán aprobar todas las opciones otorgadas (generalmente se hace mediante la aprobación de un quotplanquot de opciones sobre acciones). 6) opciones son generalmente válidos para un número de años que van desde 1 a 5 años. Ive visto algunos casos en que sean válidos durante 10 años (para las empresas privadas, pueden ser válidos para siempre una vez que han conferido. Las opciones pueden ser la mejor manera, el impuesto a gota, a través del cual las personas nuevas pueden ser llevados a bordo, en lugar de simplemente dándoles acciones que tienen un valor inherente). 7) opciones pueden requerir quotvestingquot - es decir, si un empleado recibe 10.000 opciones, sólo pueden ser ejercidos a través del tiempo, por ejemplo, otro tercio corresponde cada año más de 3 años. Esto evita que las personas se beneficien de forma prematura y sacar provecho antes de realmente haber contribuido a la empresa. Esto es a discreción de la empresa - no es una cuestión de regulación. 8) no existen pasivos fiscales (no hay impuestos debidos) en el momento en que se conceden opciones (pero grandes dolores de cabeza pueden ocurrir más adelante cuando las opciones se ejercen y cuando las acciones se venden) En el escenario ideal, Jill - el nuevo recluta técnica en Multiactive - se pone a la derecha en su trabajo, y debido a sus esfuerzos y los de sus compañeros de trabajo, Multiactive hace bien y su precio de las acciones sube a 6,00 para fin de año. Jill puede ahora (siempre que sus opciones tienen quotvestedquot) ejercer sus opciones, es decir, compran acciones en 3,00. Por supuesto, ella no tiene 30,000 en el cambio de repuesto por ahí, por lo que ella llama a su agente de bolsa y explica que ella es una opcionante. Su agente le luego vender 10.000 acciones por ella a las 6.00 y, después de sus instrucciones, enviar 30.000 a la empresa a cambio de 10.000 acciones de nueva emisión de conformidad con el contrato de opción. Ella tiene una ganancia de 30.000 - un buen bono por sus esfuerzos. Jill ejercicios y vende la totalidad de sus 10.000 acciones en el mismo día. Su obligación tributaria se calcula sobre la ganancia de 30.000 que se considera como rendimientos del trabajo - no es una ganancia de capital. Ella se grava como si ella tiene un recibo de sueldo de la empresa (de hecho - la empresa emitirá un resbalón de su impuesto sobre la renta T4 próximo mes de febrero por lo que ella puede pagar sus impuestos en su declaración anual). Sin embargo, ella se pone un poco de descanso - que recibe una pequeña deducción que equivale a su ser gravados sólo en 50 de sus ganancias, es decir, que recibe 15.000 30.000 de su bono libre de impuestos. En este sentido, su ganancia es tratada como una ganancia de capital - pero aún así se considerará renta del trabajo (¿por qué Aha - el bueno de CCRA tiene una razón - sigue leyendo). Así es como lo ve CCRA. Bonito y sencillo. Y, a menudo lo hace funcionar exactamente de esta manera. Las opciones sobre acciones se refieren a menudo como quotIncentive de Optionsquot por los reguladores como las bolsas de valores, y son vistos como un medio para proporcionar ingresos bono a los empleados. No son - como muchos de nosotros nos gustaría tenerlo - una forma para que los empleados invierten en su empresa. De hecho, esto puede ser extremadamente peligroso. Aquí está un ejemplo real - muchos empresarios de la tecnología quedó atrapado en exactamente esta situación. Sólo para estar seguro, he comprobado con la buena gente de Deloitte and Touche y confirmaron que esta situación puede, y lo hace, ocurrirá (a menudo). Jim se une a una compañía y obtiene 10.000 opciones a 1. En 5 años, el valor alcanza 100 (de verdad). Jim raspa juntos 10.000 e invierte en la empresa, ahora la celebración de 1 millón de dólares en acciones. En los próximos 2 años, el mercado cae, y las acciones van a 10. Se decide vender, obtener una ganancia de 90.000. Él piensa que le debe impuestos sobre la 90K. Poor Jim De hecho, él debe impuestos sobre la renta de 990K (1M menos 10K). Al mismo tiempo que tiene una minusvalía de 900K. Eso no le ayudará porque no tiene otras ganancias de capital. Así que ahora tiene los impuestos adeudados, así como a pagar de más de 213K (es decir, 43 tipo marginal aplicado a 50 de la 990K). Él está en quiebra Tanto por motivarlo con opciones de acciones bajo las reglas fiscales, el punto más importante a recordar es que un pasivo por impuestos se evalúa en el momento en que se ejerce una opción, no cuando la acción se vende realmente. (NOTA - En los EE. UU., el beneficio se limita al exceso del precio de venta por encima del precio de ejercicio En los EE. UU., el beneficio se grava como ganancia de capital si las acciones se llevan a cabo durante un año antes de la venta.) Volvamos al ejemplo de la compra de Jill Multiactive de valores. Si Jill quería mantener las acciones (esperando que se vaya hacia arriba), entonces ella todavía estaría gravado en su beneficio 20.000 en su próxima declaración de impuestos - incluso si ella no vender una sola acción Hasta hace poco, ella en realidad tiene que pagar el impuestos en efectivo. Sin embargo, un cambio en el presupuesto federal reciente permite ahora que un aplazamiento (no un perdón) del impuesto hasta el momento en que en realidad vende las acciones (hasta un límite anual de sólo 100.000. La provincia de Ontario tiene un acuerdo especial que permite a los empleados a ganar hasta 1 M de impuestos gratis de Niza, eh). Supongamos que la caída de las acciones (no es culpa de ella - sólo el mercado en calidad de nuevo) de nuevo al nivel de 3,00. Preocupado de que ella podría tener ningún beneficio, ella vende. Ella se da cuenta de que ella ha roto incluso, pero en realidad ella todavía debe cerca de 8.600 en impuestos (suponiendo una tasa marginal 43 en su profitquot quotpaper en el momento del ejercicio). No está bien. Pero la verdadera Peor aún, supongamos que la acción cae a 1,00. En este caso se tiene una pérdida de capital de 5,00 (su coste sobre las acciones - a efectos fiscales - es el valor de mercado de 6,00 en la fecha de ejercicio - no es su precio de ejercicio). Pero ella sólo puede utilizar esta pérdida de capital 5,00 frente a otras ganancias de capital. Ella aún se siente ningún alivio en su factura de impuestos original. Me pregunto qué pasa si nunca vende sus acciones se su obligación tributaria aplazarse para siempre Por otro lado, supongo que el mundo es color de rosa y brillante, y sus acciones se elevará a 9 momento en el que los vende. En este caso, ella tiene una ganancia de capital de 3,00 y ahora tiene que pagar su impuesto diferido en el original de 30.000 incomequot quotemployment. Una vez más, esto está bien. Debido al potencial impacto negativo provocado por la adquisición y tenencia de acciones, la mayoría de los empleados, se ven obligadas a vender las acciones de inmediato - es decir, en la fecha de ejercicio - para evitar cualquier consecuencia adversa. Pero, ¿se imagina el impacto en un precio por acción de los companys de riesgo cuando cinco o seis optionees quotdumpquot cientos de miles de acciones en el mercado Esto no hace nada para alentar a los empleados para mantener acciones de la compañía. Y se puede estropear el mercado de un poco volumen de negociación. Desde la perspectiva de los inversores, hay un enorme desventaja de opciones, a saber, la dilución. Esto es significativo. Como inversor, hay que recordar que, en promedio, 20 nuevas acciones pueden ser emitidas (a bajo costo) para optionees. Desde la perspectiva de los companys, la concesión de rutina y el posterior ejercicio de opciones puede agravar rápidamente el equilibrio social en circulación. Esto da lugar a la capitalización de mercado quot quot creep - un aumento constante en el valor de la empresa atribuible a un aumento de stock de flotación. En teoría, el precio de las acciones deben caer ligeramente a medida que se emiten nuevas acciones. Sin embargo, estas nuevas acciones convenientemente absorbidos, especialmente en los mercados calientes. Como inversor, es que sea fácil de averiguar lo que un companys opciones en circulación son No, no es fácil y la tampoco de información actualizada periódicamente. La forma más rápida es comprobar un companys más reciente circular de información anual (disponible en www. sedar). También debe ser capaz de averiguar la cantidad de opciones han sido concedidos a los iniciados a partir de los informes de presentación de información privilegiada. Sin embargo, su tedioso y no siempre fiable. Su mejor apuesta es asumir que usted va a diluirse en al menos 20 de cada par de años. La creencia de que las opciones son mejores que los bonos de la empresa debido a que el dinero proviene del mercado, en lugar de partir de los flujos de caja de las empresas, no tiene sentido. El largo plazo efecto de dilución es mucho mayor, por no mencionar el impacto negativo sobre las ganancias por acción. Me gustaría animar a los directores de las empresas a limitar los planes de opciones sobre acciones a un máximo de 15 del capital emitido y para permitir al menos una rotación de tres años con los acuerdos de adquisición de derechos anuales en su lugar. consolidación de la concesión anual se asegurará de que los empleados que reciben opciones de hecho agregan valor. El término optionaire se ha utilizado para describir a los titulares de opciones afortunados con opciones muy apreciadas. Cuando estos optionaires se convierten en millonarios reales, los directores de empresas deben preguntarse si sus pagos son realmente justificadas. ¿Por qué una secretaria ganar un bono de medio millón de dólares sólo porque ella tenía 10.000 opciones quottokenquot ¿A qué se arriesgan Y qué hay de esos instante ricos gerentes millonarios que deciden hacer un cambio de estilo de vida y renunciar a sus trabajos Es esto justo a las normas de opción inversores Stock, reglamentos y los problemas fiscales que se plantean son muy complejos. También hay diferencias sustanciales en el tratamiento fiscal entre las empresas privadas y empresas públicas. Por otra parte, las reglas siempre están cambiando. Un control regular con su asesor de impuestos es muy recomendable. Por lo tanto, cuál es la línea de fondo mientras que las opciones son grandes, como la mayoría de las cosas buenas de la vida, creo que tienen que ser determinado con moderación. Por mucho que las opciones sobre acciones pueden ser una gran zanahoria en la atracción de talento, sino que también puede ser contraproducente ya que hemos visto en el ejemplo anterior. Y, en los casos en los que realmente logran su propósito, los inversores podrían sostienen que las ganancias inesperadas Humungous puede ser injustificada y perjudiquen a los accionistas. Mike Volker es el Director de la Oficina de Enlace de la Universidad / Industria de la Universidad Simon Fraser, Presidente del Foro Empresarial de Vancouver, y un empresario de la tecnología. Derechos de autor 2000-2003 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Comentarios y sugerencias serán apreciados Actualizado: 030527If recibirá una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió cuando se ejerce la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o actualizada: 20 de septiembre de 2017Incentive de Opciones sobre Acciones (ISO) Q: ¿Qué es una opción de incentivo (un 8220ISO8221) R: Una opción de incentivo es una opción sobre acciones que cumple los criterios para calificar como una opción de incentivo bajo la Sección 422 del Código de Impuestos internos. Entre otras cosas, ISO tienen que ser establecida con arreglo al accionista aprobó los planes. ISO están sujetos a un tratamiento fiscal que es diferente, y potencialmente más favorable que el trato fiscal concedida opciones de acciones no calificadas o no estatutarias. Usted tiene que ser un empleado para recibir una ISO. Por lo tanto, los directores que no son empleados y asesores que no sean empleados no reúnen los requisitos y no pueden recibir imágenes ISO. Sólo 100.000 en ISOs pueden ser ejercidas durante cualquiera de 1 año. ISO tienen 2 períodos de tenencia. Debe conservar las acciones por 1 año después del ejercicio, y 2 años después de la fecha de concesión de la opción. La mayoría de los receptores de la ISO no cumplen con estos requisitos. Los beneficios de la ISO si cumple con los períodos de tenencia, su ganancia en la venta final de las acciones será ganancia de capital. Usted no tiene ingreso ordinario en el ejercicio, pero la propagación de ejercicio será un ajuste de AMT. No hay retención de impuestos de trabajo por el ejercicio de una norma ISO. El problema con ISOs empleados subestimar el impacto AMT y, a continuación, no puede pagar el AMT cuando es debido. Puesto que no hay retención, es fácil de conseguir en problemas. No hay ninguna deducción por el empleador en un ISO para los que se cumplen los periodos de mantenimiento. Q: ¿Puede una opción de acciones de incentivo se concederá a un empleado a tiempo parcial Q: ¿Puede concederse una opción de incentivos en acciones a un contratista independiente A: No. ISO sólo se puede conceder a los empleados. Q: ¿Puede una opción de acciones de incentivo se concederá a un director que no es R: No. ISO sólo se puede conceder a los empleados. Q: ¿Hay requisitos de información para la norma ISO ejerce ahora las empresas deben proporcionar a los empleados y el IRS un aviso cuando los empleados ejercen una ISO. Desde el sitio web del IRS: 8220Forms 3921 y 3922. Los formularios 3921 y 3922 están obligados a ser presentada para ciertas transferencias de acciones que ocurren después de 2009. La presentación de esta información vueltas Se requiere la sección 6039, modificada por la Ley del Cuidado de la Salud y Socorro de Impuestos de 2006 (Ley Pública 109-432). Use la Forma 3921 para informar de una transferencia de las empresas de compra de acciones conforme a un ejercicio empleados de una opción de incentivo se describe en la sección 422 (b). Use la Forma 3922 para informar de una transferencia de acciones por un empleado cuando la acción fue adquirido de conformidad con el ejercicio de una opción se describe en la sección 423 (c) 0,8221 Comparte esto: Derechos de autor Este sitio web se pone a disposición por el abogado o bufete de abogados editor para sólo con fines educativos, así como para dar información general y un conocimiento general de la ley, no para proporcionar asesoramiento legal específico. Al utilizar este sitio de blogs a entender que no existe una relación abogado-cliente entre usted y el editor de sitios web. El sitio web no debe ser utilizado como un sustituto de asesoramiento legal competente de un abogado profesional con licencia en su estado. Los pensamientos y los comentarios sobre la ley de nuevas empresas. Traído a usted por Davis Wright TremaineWhen se puede conceder opciones sobre acciones de incentivo 24 de de agosto de, 2001, a reserva: ISO8217s Fecha: Mir 08 Ago 2001: Shelley Somos un empleador que otorga ISO8217s a todos los empleados. ¿Puede el Consejo de Administración conceda una ISO a un individuo antes de la fecha de contratación individual8217s / adquisición de derechos fecha de inicio Si es así, ¿hay algún riesgo de que la opción no puede ser considerado un ISO si se concede antes de las employee8217s la fecha de inicio ya que el individuo no era empleado en esa fecha tuvimos un abogado que tenía la Junta apruebe una resolución para modificar los acuerdos de modo que la fecha de concesión es la misma que la fecha de inicio de devengo. Nuestro nuevo abogado dice que esto no era necesario y que está permitiendo ISO8217s a concederse antes de una fecha de inicio employee8217s. Me gustaría entender por qué. Respuesta Fecha: 17-ago año 2001, habida solamente los empleados esté autorizada a tener ISOs, no recomendaría la concesión de la opción antes de que los empleados de la fecha de inicio. Para obtener más información acerca de opciones de acciones, solicite nuestro informe libre, opciones de acciones 8211 Impuestos Ejecutivo y la planificación financiera Estrategias. Yahoo Noticias Eco Atlántico Opciones Se modifican las Plazo 11 de octubre de, el año 2017 Toronto, ON / ACCESSWIRE / 11 de octubre de, 2017 / Eco (Atlántico) aceite amp Gas Ltd. (TSXV: EOG) (Eco Atlántico o el e comp ny) comunica que el consejo de Administración de la Compañía ha aprobado modificaciones de la fecha de caducidad de 5.670.000 opciones de acciones concedidas a los directores y funcionarios (los PCIONES o) . Las opciones eran originales a expirar el 12 de enero, 2017 16 de mayo de 2017 y 24 de diciembre de 2017. A raíz de las enmiendas, se establecerán las opciones para expirar el 12 de enero, 2022 16 de mayo de 2022 y el 24 de diciembre de 2022, respectivamente todos los demás términos de las opciones no se modificarán. Las modificaciones están sujetas a la aprobación de la TSX Venture Exchange. Sobre Eco Eco Atlántico Atlántico es una compañía de exploración de petróleo y gas se centró en la adquisición y desarrollo de oportunidades únicas de petróleo aguas arriba de todo el mundo. El objetivo de la empresa es identificar posibles proyectos nuevos y en desarrollo técnicamente merecido en las zonas fronterizas que requieren entrada de bajo costo. En Namibia medio de sus filiales, la Compañía actualmente tiene participación, algunos transportados, en cuatro licencias de petróleo costa afuera en el Walvis y Lderitz cuencas. En Ghana, Eco Atlántico también posee y opera un interés en la altura del Cabo Tres Puntos West Deep Water bloque costa afuera, que cubre 944 kilómetros cuadrados y en Guyana, Eco Atlántico tiene un interés en los 1.800 kilómetros cuadrados Orinduik bloque costa afuera. Eco Atlántico goza de un fuerte presencia local en los países en los que opera y tiene una larga relación con los sectores de la energía y de petróleo y gas a través de África y otras obras de exploración con vencimiento a nivel internacional. Advertencia sobre las declaraciones a futuro: Cierta información en este comunicado de prensa constituyen declaraciones prospectivas en virtud de la ley de valores aplicable. Todas las declaraciones contenidas en este comunicado de prensa que no son declaraciones de hechos históricos pueden ser considerados para ser declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas se identifican a menudo por términos como puede, debe, anticipar, espera y expresiones similares. Las declaraciones prospectivas necesariamente implican riesgos conocidos y desconocidos, incluyendo, sin limitación, los riesgos asociados con la producción de petróleo y gas y la exploración, la comercialización y la retención de transporte de y capacidad para atraer personal de la compañía, aprobaciones regulatorias, la pérdida de los mercados de volatilidad de los precios de materias primas de divisas y fluctuaciones de los tipos de interés imprecisión de las estimaciones de reservas riesgos ambientales competencia imposibilidad de acceder a capital suficiente de fuentes internas y externas cambios en la legislación, incluyendo pero no limitado al pago de impuestos, leyes ambientales y asuntos regulatorios. Se advierte a los lectores que la lista anterior de factores no es exhaustiva. Aunque Eco Atlántico cree en la luz de la experiencia de sus funcionarios y directores, las condiciones actuales, desarrollos futuros esperados y otros factores que se han considerado conveniente que las expectativas reflejadas en esta información a futuro son razonables, una confianza indebida no debe ser colocado en ellas porque Eco Atlántico puede dar ninguna garantía de que van a llegar a ser correcta. Las declaraciones prospectivas contenidas en este comunicado de prensa se realizan a partir de la fecha del presente y Eco Atlántico no asume ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente ninguna declaración o información hacia el futuro, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro modo, a menos por lo requerido por las leyes de valores aplicables. Para obtener más información sobre el Eco Atlántico Contacto: Gil Presidente Holzman y CEO gilecooilandgas Tel: 972.508884529 Alan Friedman vicepresidente ejecutivo alanecooilandgas Tel: 1.416.250.1955 Ni la TSX Venture Exchange ni su Proveedor de Servicios de Regulación (como se define dicho término en las políticas de la TSX Venture Exchange) aceptan responsabilidad por la adecuación o precisión de este comunicado de prensa. FUENTE: Eco (Atlántico) Aceite amp Gas Ltd